中国银行作为中国最大的商业银行之一，其薪资待遇一直以来都备受关注。整体来看，中国银行的薪酬体系相对完善且具有竞争力，但具体待遇会因岗位、职级和地区等因素有所不同。

一、基本薪资：中国银行的基本薪资由基础工资和岗位工资构成，基础工资根据员工的学历、工作经验等个人条件确定，而岗位工资则根据所在岗位的重要性和责任大小来定。一般而言，应届毕业生入职的年薪在8-12万之间，工作年限较长的员工年薪可达到15-30万不等。

二、绩效奖金：中国银行的绩效奖金与员工的工作表现紧密相关。通常情况下，员工每年会有一次年终奖，此外，还会根据业务完成情况发放季度或月度奖金。优秀的员工还有机会获得额外的奖励，如优秀员工奖、销售冠军奖等。

三、福利待遇：中国银行为员工提供了全面的福利保障，包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、企业年金计划、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等。对于高级管理人员和核心技术人员，还会有股权激励计划、培训进修机会等。

四、职业发展：中国银行重视人才的培养与发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。新员工入职后，将接受系统的岗前培训，之后可根据个人能力和公司需求进行内部转岗或晋升。同时，中国银行也会定期组织各类专业技能培训，帮助员工提升职业技能，增强竞争力。

综上所述，中国银行的薪酬待遇在国内银行业处于较高水平，不仅有稳定的收入来源，还有丰富的福利保障和良好的职业发展前景，是众多求职者向往的理想工作单位之一。