【公司拖欠工资怎么办】当公司拖欠工资时，员工的合法权益可能受到侵害。面对这种情况，员工应了解自己的权利和应对方法，及时采取合法手段维护自身利益。以下是对“公司拖欠工资怎么办”的详细总结。
一、常见情况分析
| 情况类型 | 描述 | 可能原因 |
| 短期拖欠 | 工资延迟发放1-3个月 | 资金周转困难、财务失误等 |
| 长期拖欠 | 工资超过3个月未发 | 公司经营困难、恶意欠薪等 |
| 部分拖欠 | 仅支付部分工资 | 财务管理混乱、人为操作失误等 |
二、员工应采取的措施
1. 保留证据
- 保存劳动合同、工资单、银行流水、工作记录等。
- 如有聊天记录或邮件沟通，也应妥善保存。
2. 与公司协商解决
- 向人事或上级反映问题，要求尽快支付工资。
- 明确告知拖欠工资的后果及法律风险。
3. 向劳动监察部门投诉
- 拨打当地人力资源和社会保障局电话进行举报。
- 提交书面材料，说明具体情况。
4. 申请劳动仲裁
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
5. 提起诉讼
- 如果仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
6. 寻求法律援助
- 可联系当地法律援助中心或律师，获取专业帮助。
三、相关法律规定（简要）
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。若企业长期拖欠工资，劳动者有权依法维权。
此外，《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
四、建议与提醒
- 员工应增强法律意识，避免因不了解政策而错过维权时机。
- 在处理过程中保持冷静，避免情绪化行为，以免影响后续维权。
- 优先通过合法途径解决问题，如协商、投诉、仲裁等。
五、总结
公司拖欠工资是一种违法行为，员工应积极维权。从保留证据到依法维权，每一步都至关重要。只有通过合法手段，才能有效保护自己的权益，同时推动企业规范用工行为。