【见习期是什么见习期和试用期有什么区别】在职场中，很多刚步入社会的新人常常会听到“见习期”和“试用期”这两个词，但很多人并不清楚它们之间的具体区别。其实，这两个概念虽然都涉及员工在入职初期的适应阶段，但在法律性质、适用对象、权利义务等方面存在明显差异。
一、
1. 见习期：
见习期一般是指高校毕业生在毕业后进入用人单位后，为了更好地适应工作环境、提升专业技能而设置的一个适应期。它通常适用于应届毕业生，是国家或单位为帮助其顺利过渡到正式岗位而设定的一种制度。见习期通常有一定的期限，如一年左右，并且在此期间，单位有责任对其进行培训和指导。
2. 试用期：
试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了考察劳动者是否符合岗位要求而约定的一段时间。试用期一般不超过六个月，且必须依法签订劳动合同。在试用期内，双方都可以根据实际情况解除合同，但用人单位需承担相应的法律责任。
3. 主要区别：
见习期更偏向于教育和培养，试用期则更偏向于考核和筛选。见习期多用于应届毕业生，试用期适用于所有新入职员工。此外，见习期可能不强制签订劳动合同，而试用期必须依法签订。
二、对比表格
| 对比项目 | 见习期 | 试用期 |
| 定义 | 毕业生适应岗位的过渡期 | 员工适应岗位的考核期 |
| 适用对象 | 一般为应届毕业生 | 所有新入职员工 |
| 法律依据 | 国家政策或单位内部规定 | 《劳动合同法》 |
| 是否签合同 | 不一定强制签劳动合同 | 必须签订劳动合同 |
| 考核目的 | 培养和适应岗位 | 考察是否符合岗位要求 |
| 期限 | 一般为1年左右 | 最长6个月 |
| 解除合同 | 单位可单方面解除，但需合理理由 | 双方可解除，但需提前通知 |
| 工资待遇 | 通常不低于正式工资的80% | 一般不低于正式工资的80% |
三、结语
无论是见习期还是试用期，都是员工在职业生涯初期的重要阶段。了解它们的区别有助于新人更好地规划自己的职业发展路径，同时也帮助用人单位更科学地进行人才管理。建议新人在入职前详细了解单位的相关制度，以保障自身权益。