【农民工工资支付条例】为保障农民工合法权益，规范用人单位工资支付行为，维护社会公平与和谐稳定，国家出台了《农民工工资支付条例》。该条例自实施以来，在保障农民工按时足额获得劳动报酬方面发挥了重要作用。以下是对该条例的总结及关键内容的整理。
一、条例核心
1. 适用范围
条例适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的农民工。
2. 工资支付责任
用人单位应依法按月足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
3. 工资支付形式与时间
工资应以货币形式支付，每月至少支付一次。若遇节假日，应提前支付。
4. 工资支付保障机制
建立工资保证金制度，确保在发生欠薪时能优先支付农民工工资。
5. 监督与处罚措施
对违反规定的用人单位，将依法予以处罚，情节严重的可追究刑事责任。
6. 争议解决机制
农民工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，相关部门应提供便捷的法律援助。
二、关键条款对比表
| 序号 | 条款内容 | 具体规定 |
| 1 | 适用范围 | 覆盖所有用人单位，包括企业、个体工商户、民办非企业单位等 |
| 2 | 工资支付原则 | 按月足额支付，不得拖欠或克扣 |
| 3 | 支付方式 | 以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代 |
| 4 | 支付周期 | 每月至少支付一次，遇节假日应提前支付 |
| 5 | 工资保证金 | 建立工资保证金制度，用于保障农民工工资发放 |
| 6 | 违法责任 | 对拖欠工资的用人单位，依法进行行政处罚，严重者追究刑事责任 |
| 7 | 维权途径 | 农民工可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权 |
| 8 | 法律援助 | 提供法律援助服务，帮助农民工依法维权 |
三、实施效果与意义
《农民工工资支付条例》的出台和实施，有效遏制了拖欠农民工工资的现象，增强了用人单位的法律意识，提高了农民工的维权能力。同时，也为构建和谐劳动关系、推动社会公平正义提供了制度保障。
通过不断完善相关配套政策和加强执法力度，未来将进一步提升农民工工资支付的规范化水平，切实保障他们的合法权益。
如需进一步了解具体条款或案例分析，可查阅《农民工工资支付条例》全文或咨询当地人力资源和社会保障部门。