【中国的带薪假期有几天分别是哪天】在中国，员工依法享有带薪休假的权利。这些假期包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。不同类型的假期有不同的规定和适用范围，下面将对中国的带薪假期进行简要总结，并列出具体的假期名称和天数。
一、法定节假日（全年共11天）
根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国法定节假日包括：
| 节日名称 | 天数 | 说明 |
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 3天 | 农历正月初一、初二、初三 |
| 清明节 | 1天 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 1天 | 5月1日 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日、2日、3日 |
> 注：春节和国庆节通常会通过调休形成连续的长假，如“黄金周”或“小长假”，但调休不属于法定假日本身。
二、年休假（根据工作年限不同）
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。
> 注意：年休假是单位必须安排的假期，不能以现金代替，且一般不得跨年度使用。
三、其他带薪假期
| 假期类型 | 天数 | 说明 |
| 婚假 | 3天 | 一般为法定结婚后可享受，部分省市有额外奖励 |
| 产假 | 98天 | 包括产前15天、产后83天，部分地区增加至128天 |
| 计划生育假 | 15-30天 | 根据地方政策有所不同 |
| 护理假 | 7-15天 | 部分地区为照顾父母住院提供 |
| 工伤假 | 按实际需要 | 由工伤保险保障 |
| 丧假 | 1-3天 | 一般为直系亲属去世时可申请 |
总结
中国的带薪假期制度较为完善，涵盖法定节假日、年休假以及其他特殊情形下的带薪假期。员工在享受这些假期时，应结合自身工作单位的具体规定和地方政策，合理安排休息时间。
建议用人单位依法落实带薪休假制度，保障员工合法权益；同时，员工也应了解相关法规，维护自身权益。