【派遣员工工资如何发放】派遣员工的工资发放是企业用工管理中的重要环节，涉及劳务派遣单位、用工单位以及员工三方之间的责任划分。正确理解派遣员工工资的发放方式，有助于保障员工权益，避免法律风险。
以下是关于“派遣员工工资如何发放”的总结
一、派遣员工工资发放的基本原则
1. 由派遣公司负责发放
根据《劳动合同法》规定，派遣员工与派遣公司签订劳动合同，因此工资应由派遣公司直接发放。
2. 用工单位协助提供信息
用工单位需向派遣公司提供员工的考勤、绩效等信息，作为工资计算的依据。
3. 工资标准应一致或不低于同岗位员工
派遣员工的工资应不低于用工单位相同岗位的正式员工工资水平，确保公平性。
4. 依法缴纳社会保险
派遣公司应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、派遣员工工资发放流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确工资发放方式及标准 |
| 2 | 用工单位每月提供派遣员工的考勤、绩效等数据给派遣公司 |
| 3 | 派遣公司根据合同约定和实际工作情况核算工资 |
| 4 | 派遣公司按时将工资发放至派遣员工个人账户 |
| 5 | 派遣公司定期向用工单位反馈工资发放情况 |
| 6 | 员工可查询工资明细，如有异议及时反馈 |
三、常见问题与注意事项
- 工资是否可以由用工单位代发？
不建议由用工单位直接发放，除非双方在协议中明确约定，并且派遣公司授权用工单位代发。
- 工资发放时间是否有限制？
工资应按月发放，不得无故拖欠。如遇节假日，应提前发放。
- 派遣员工是否有加班费？
若派遣员工加班，应按照法律规定支付加班费，具体标准由用工单位与派遣公司协商确定。
- 工资条是否需要提供？
派遣公司应为员工提供工资条，详细列明工资构成（基本工资、奖金、津贴、扣款等）。
四、总结
派遣员工的工资发放应以派遣公司为主责单位，用工单位配合提供相关信息。工资标准应合理、透明，确保员工合法权益。同时，派遣公司应依法为员工缴纳社保，避免因违规操作引发劳动纠纷。
通过规范的工资发放流程，不仅可以提高用工效率，还能增强员工对企业的信任感和归属感。