【内退是什么意思】“内退”是近年来在一些国有企业或大型单位中较为常见的一种退休方式。它不同于正式退休，而是指员工在未达到法定退休年龄的情况下，因个人原因或单位内部政策，提前退出工作岗位，并享受一定的待遇。下面将从定义、特点、适用对象、与正式退休的区别等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、内退的定义
内退是指员工在未达到法定退休年龄时，根据单位内部规定或个人申请，提前退出岗位，但仍可享受部分退休待遇的一种制度安排。这种制度通常适用于企业内部人员调整、优化结构等需要。
二、内退的特点
| 特点 | 说明 |
| 提前退出岗位 | 员工在未到法定退休年龄前离职 |
| 保留部分待遇 | 通常保留基本工资、社保、公积金等 |
| 不影响工龄计算 | 工龄仍可累计，退休后可按正常标准计算养老金 |
| 非正式退休 | 不属于法定退休程序，需单位内部审批 |
三、内退的适用对象
1. 接近退休年龄的员工：如距法定退休年龄不足5年的员工。
2. 身体状况不佳的员工：因健康问题无法继续工作的人员。
3. 单位内部结构调整：为优化人力资源配置而安排的人员分流。
4. 自愿申请者：部分员工出于个人发展考虑主动申请内退。
四、内退与正式退休的区别
| 项目 | 内退 | 正式退休 |
| 退休年龄 | 未达法定退休年龄 | 达到法定退休年龄 |
| 退出方式 | 单位安排或个人申请 | 法定程序自动退休 |
| 待遇水平 | 一般低于正式退休待遇 | 按照国家规定发放 |
| 社保缴纳 | 可能继续缴纳或停止 | 停止缴纳，开始领取养老金 |
| 工龄计算 | 保留工龄 | 工龄已满，不再计算 |
五、内退的利与弊
优点：
- 员工可提前退出高强度工作，缓解压力；
- 单位可优化人员结构，提高效率；
- 对于身体欠佳的员工，是一种保护措施。
缺点：
- 待遇可能低于正式退休；
- 部分单位可能存在不公平操作；
- 长期来看，可能影响退休金总额。
六、总结
“内退”是一种介于在职和正式退休之间的过渡性制度，主要适用于特定单位内部人员调整或员工个人特殊情况。虽然可以带来一定的便利和福利，但也存在一定的局限性。员工在选择是否内退时，应充分了解相关政策和自身权益，必要时可咨询单位人事部门或专业机构。
表格总结：
| 项目 | 内退说明 |
| 定义 | 未达法定退休年龄提前退出岗位并享受部分待遇 |
| 特点 | 提前退出、保留部分待遇、非正式退休 |
| 适用对象 | 接近退休年龄、身体状况不佳、单位调整、自愿申请 |
| 与正式退休区别 | 年龄不同、退出方式不同、待遇不同、社保不同 |
| 利与弊 | 利：减轻压力、优化结构；弊：待遇较低、可能不公 |
如您有具体单位的内退政策疑问，建议直接向单位人事部门咨询，以获得更准确的信息。